Los trabajadores de juegos de azar acuerdan sus sueldos con cada empresa

POSADAS. Debido a las características propias de la explotación de los casinos, bingos, hipódromos y juego bancado en la Argentina, los trabajadores del sector no tienen un convenio colectivo de trabajo a nivel nacional sino que realizan un convenio por empresa para negociar con los propietarios o la mesa directiva los ingresos que tendrán y los adicionales que puedan obtener.

“Estos convenios son una ley de trabajo mejorada”, explicó Julio Uliassi, responsable de la seccional de ALEARA para Misiones, Formosa y Chaco, a La Hora de los Trabajadores. Si bien la ley de trabajo es muy clara, “hay muchas cuestiones que requieren un acompañamiento del sindicato y la patronal para lograr beneficios extras para los trabajadores, como descansos, plus por refrigerio, caja de empleados etc. Lo más importante es hacer hincapié en la ley 11.544 que es muy funcional a la actividad, ya que son trabajos nocturnos y diurnos, que se complementan en trabajo por equipos”, apuntó.

“El tiempo del trabajo en la actividad es indistinto, ya que puede estar de noche, de día, fines de semana, ocho o nueve horas, requiere mucho tiempo por parte del trabajador y es allí donde se realizan los mayores controles ya que los empleadores hacen uso y abuso de algunas cláusulas del convenio”, explicó Uliassi sobre el convenio colectivo suscripto con las empresas.

“La cobertura de salud en la provincia es a través de una gerenciadora que funciona muy bien”, dijo Uliassi y agregó que “esto hace que además de los trabajadores del sector tengamos trabajadores independientes”. Además el sindicato cuenta con una clínica propia en la ciudad de Buenos Aires administrada por la obra social OSALARA.

Grilla de categorías

En relación a la actividad de los trabajadores dentro de las empresas, Uliassi explicó que “las escalas de responsabilidad y remuneración están establecidas en el convenio colectivo, cada empresa tiene una grilla de categorías, las cuales tienen cargos y puestos de trabajo, que determinan funciones”. Las personas que ingresan a trabajar en los casinos reciben capacitación por parte del empleador, “dentro del horario de trabajo” aclaró, a medida que se capacitan y pagan distintos tipos de juegos ascienden en la grilla en base a los juegos que paga.

La ley de trabajo especifica la polifuncionalidad, esto es realizar más de una tarea específica dentro de la empresa. Los trabajadores van rotando en horario y en función en la medida en que su capacitación lo permita. Uliassi explicó que “en el convenio firmado con las empresas rige una limitación de polifuncionalidad, por la que los trabajadores que cumplen por tres meses o seis alternados una función de mayor jerarquía, deben ser recategorizados y es aquí donde algunos empresarios – no todos – hacen uso y abuso”. Observó que “puede ocurrir que, por necesidad de cubrir horarios, el empleador utilice la polifuncionalidad para enviar a un pagador a realizar tareas de limpieza y la ley limita específicamente esto diciendo que no puede afectar la moralidad de las personas”.

Actualidad - 18:09 12/07/2012

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